{"id":9533,"date":"2015-09-09T20:16:07","date_gmt":"2015-09-09T20:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/templura.com\/tienda\/?p=9533"},"modified":"2015-08-28T20:06:03","modified_gmt":"2015-08-28T20:06:03","slug":"detalles-que-mejoran-el-ambiente-en-su-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/templura.com\/tienda\/detalles-que-mejoran-el-ambiente-en-su-empresa-2\/","title":{"rendered":"Detalles que mejoran el ambiente en su empresa."},"content":{"rendered":"

\"ambiente-laboral-3\"<\/a>Un empleado satisfecho, es aquel que atiende mejor al cliente. Un cliente satisfecho sin dudas se traduce en aumento de las ganancias de la empresa. Por ello es importante para las organizaciones poder modificar sus pautas de trabajo de tal modo que se conviertan en entornos saludables para sus empleados.<\/p>\n

En este sentido, cada peque\u00f1o detalle<\/a><\/strong> cuenta para lograr esa transformaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral. La comunicaci\u00f3n y flexibilidad de los l\u00edderes es de suma importancia para estimular a los empleados en la toma de decisiones y hacerlos sentir parte de lo que est\u00e1n haciendo.<\/p>\n

Una de las principales razones que la empresa Google confiere al \u00e9xito de su producto, apunta a la estimulaci\u00f3n de la creatividad de sus empleados. Laszlo Bock, Jefe de Recursos Humanos de Google, considera que los empleados son el activo m\u00e1s valioso que tiene una empresa y que los mejores talentos se quedan en la misma por 2 razones: La\u00a0 calidad de las personas con las que trabajan y la sensaci\u00f3n de que el trabajo que realizan es significativo.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de RRHH de Google alientan a los empleados a tomar decisiones sobre el desarrollo de sus propias carreras, haciendo que trabajen en proyectos que les gustan y permitiendo, adem\u00e1s, que se formen en cualquier tema de su inter\u00e9s con ayuda de la empresa.<\/p>\n

Estas pol\u00edticas resultan de suma importancia a la hora de motivar al personal. De hecho, en 2014 no hubo ning\u00fan caso de alguien que se quisiera ir de Google\u00a0 Argentina hacia otra empresa del mercado, y en cuanto a la rotaci\u00f3n interna de los puestos fue tan s\u00f3lo del 5%, seg\u00fan afirma Federico Procaccini, director general de Google Argentina.<\/p>\n

Por otra parte, otro factor que influye en la productividad de los colaboradores es lo emocional, lo ps\u00edquico y lo espiritual de cada trabajador, que se ve reflejado en ausentismo, falta de valorizaci\u00f3n y de motivaci\u00f3n. Siguiendo el ejemplo de Google, otra pr\u00e1ctica habitual de esta empresa es el reconocimiento de los empleados por v\u00edas formales e informales: entregas de premios en dinero por alg\u00fan logro, festejos por equipos, entre otros.<\/p>\n

Peque\u00f1os incentivos como los regalos empresariales<\/a><\/strong> para cumplea\u00f1os o para d\u00edas especiales, hacen las jornadas m\u00e1s c\u00f3modas y reconfortantes. Algunas empresas, comienzan a tomar en cuenta los d\u00edas de \u201cla madre\u201d para agasajar a las mam\u00e1s que forman parte de la compa\u00f1\u00eda con alg\u00fan regalo especial. Lo mismo est\u00e1 ocurriendo con el d\u00eda del padre o incluso con el d\u00eda del amigo, donde las empresas deciden hacer alg\u00fan obsequio<\/a><\/strong> a todo su staff. Tambi\u00e9n resulta reconfortante crear momentos de confort y relax, por ejemplo con algunos recreos festivos como es el caso de las reuniones de fin de a\u00f1o, donde la mayor\u00eda de los empleados pueda sentirse \u201cmimado\u201d con un regalo corporativo. Estos momentos pueden ser de utilidad como mecanismo de distracci\u00f3n que mejore la concentraci\u00f3n y el compromiso en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Es importante mantener contento a nuestro personal porque de ello depender\u00e1 la calidad del servicio que brinden ellos y que brindemos nosotros como empresa.<\/p>\n

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Para conocer opciones de regalos empresariales, ingres\u00e1 al siguiente link <\/a>y conoc\u00e9 nuestro cat\u00e1logo.<\/strong><\/p>\n

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